Déclaration liminaire à la commission d'avancement TSO;

AVANCEMENT TSO 2011

COMMISSION PLENIERE DU 18 JANVIER 2011

DECLARATION LIMINAIRE

Madame la Présidente,

Pour la CGT, il est impossible de ne pas revenir sur le déni de considération que les personnels TSO, pourtant massivement mobilisés, ont subi lors de leurs multiples interventions pendant cette campagne d’avancement.

En effet, pour ne pas déroger à un principe décidé unilatéralement par DCNS, aucun ajustement n’a été décrété possible alors que sur le plan purement comptable, les sommes en jeu sont infinitésimales en comparaison de l’argent régulièrement dépensé notamment en matière de campagnes de communication débilitantes et autres restructurations incessantes et inutiles.

C’est pourquoi, les membres CGT de la Commission d’Avancement toulonnaise, prenant acte du courrier parisien du 4 octobre 2010 signé Max Hoarau, tiennent à travailler sur le cadrage 2012-2013 afin d’opérer des ajustements marginaux à l’éclairage de la réalité des populations.

A ce stade de la déclaration liminaire, la CGT fustige avec force votre communication du 10 novembre 2010. En effet, par le biais d’un memo étrangement signé par le Directeur alors qu’il brilla par son absence d’implication durant le conflit, vous présentez, sans vergogne, la situation de manière simpliste en endossant le rôle de la gentille direction qui œuvre pour le bien des personnels TSO pendant que les méchants syndicalistes lui mettent des bâtons dans les roues.

Par ailleurs, sans renier son choix de ne pas avoir siégé à cette commission du 10 novembre 2010, la CGT vous fait tout de même remarquer que vous avez fait preuve d’incohérence. En effet, après avoir entériné le cadrage 2011, vous avez eu à choisir les personnels pour passer l’essai T5. Aussi, sur les neuf candidats, vous avez retenu trois personnels dont deux ont accédé à la catégorie T4 en 2008, écartant ainsi deux personnels qui ont accédé à la catégorie T4 en 2007, soit un an avant, et qui sont par conséquent plus anciens dans cette catégorie. Quel bel exemple d’incohérence ! D’autant plus que l’argument avancé pour justifier le peu de postes ouverts en T5 était que les personnels concernés n’étaient pas T4 depuis longtemps… Pour la CGT, il était évident qu’avec un seul poste ouvert pour passer l’essai T5, l’injustice allait frapper d’une manière ou d’une autre. C’est donc chose faite grâce à la « gentille » Direction locale!

Dans la série des injustices et même si cela n’est pas de la compétence du local, la CGT dénonce aussi l’arrêt du cours T2. Bien que la Direction nationale cherche une solution, par le biais du groupe de travail TSO-T4, il aurait été plus judicieux de commencer par travailler sur ce sujet et d’attendre les conclusions avant de proclamer la fin du cours T2. Une nouvelle fois, quelle incohérence ! A travers cet exemple, nonobstant le fait que, malgré elle, la population des personnels sous statut soit face à une inéluctable extinction à DCNS, la CGT revendique haut et fort la garantie d’un avancement  à la hauteur jusqu’au dernier des personnels TSO.

Dans ce contexte morose, la CGT tient tout de même à signaler que les choix qui nous ont été communiqués par la Direction, après sa réunion d’harmonisation, sont apparus bien plus cohérents que ceux de l’exercice précédent. A sa décharge, cet exercice voyait l’avènement de la globalisation de la mutualisation. Espérons que le cap sera maintenu pour l’avancement 2012 tout en rappelant que la mutualisation, par essence, n’implique pas de contrainte de répartition par entité.

En guise de conclusion, la CGT réitère les points sur lesquels, inlassablement, elle restera vigilante :

-          Possibilité d’accès au corps TSO pour les ouvriers.

-          Des ouvertures satisfaisantes de postes pour les essais.

-          Des ouvertures satisfaisantes de postes en T6 pour désencombrer la catégorie T5bis.

-          Des ouvertures satisfaisantes de postes en T6bis pour permettre ainsi la reconnaissance des compétences et des services rendus.

Merci de votre attention !