ENQUETE: Temps et charge de travail des cadres
Les organisations membres d’EUROCADRES conduisent, dans plusieurs pays, des enquêtes sur le temps et sur la charge de travail. L’Ugict-CGT, adhérente à Eurocadres, vous propose de vous emparer de ce questionnaire, dont la plupart des questions correspondent aussi à la réalité française, et de prendre le temps d’y répondre.
Quelques minutes suffisent pour remplir ce questionnaire : en direct sur le site d'Eurocadres (lien ci-dessous).
Vous pouvez aussi envoyer le document à l'adresse suivante :
UGICT-CGT, 263 rue de Paris, Case 408, 93516 Montreuil Cedex ou par e-mail à : ugict@cgt.fr
35 heures, charges de travail, reparlons-en !
Depuis plusieurs mois, le Medef réclame à cor et à cri un nouvel assouplissement des trente-cinq heures. Le gouvernement lui donne satisfaction au travers des mesures que le Premier ministre a annoncé dans le cadre de la stratégie pour l’emploi en 2005.
Pour l’Ugict-CGT, c’est l’occasion de faire le point sur l’application de la réduction du temps de travail telle qu’elle est réellement vécue par les cadres et sur un certain nombre de propositions à mettre en débat avec nos collègues.
Le constat que nous pouvons faire est que l’application de la RTT a eu un impact positif en termes de jours de « repos-congés » supplémentaires. En revanche, pour ce qui concerne l’emploi, la charge de travail ou le stress au travail, la situation des cadres a plutôt tendance à s’aggraver.
La volonté qu’expriment nos collègues (s’épanouir dans leur vie personnelle) est aujourd’hui freinée par une pression managériale très forte, quel que soit le statut de l’entreprise dans laquelle ils travaillent, pression qui ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise.
Dans de telles conditions, il est temps de revenir sur les forfaitisations définies en jours de travail sans références horaires. Elles se traduisent par des durées journalières et hebdomadaires que les observateurs reconnaissent dépasser les 40 heures, voire les 50 heures, hebdomadairement.
Pour l’Ugict-CGT, quel que soit le régime appliqué, il paraît nécessaire qu’il comporte des références horaires explicites et se traduise par un examen collectif des charges de travail réelles afin de déboucher sur une répartition de ces charges et des créations d’emplois qualifiés.
Cette question du temps de travail prend également un intérêt important au niveau européen.
D’une part, parce que la durée du travail est menacée dans d’autres pays européens. C’est le cas en Allemagne par exemple, où les 35 heures hebdomadaires sont remises en cause dans un nombre croissant d’entreprises.
D’autre part, parce que la situation de nombre de pays nouvellement admis dans l’Union européenne est plutôt désastreuse en matière de droit du travail.
De plus, le projet de directive européenne sur le temps de travail, en son état actuel, se révèle particulièrement néfaste pour les cadres en généralisant la notion anglaise « d’opt-out » qui permettrait à un patron de faire exploser la durée du travail de chaque cadre pris individuellement jusqu’à 58 heures par semaine.
Parce que les cadres, dans chaque pays européen, connaissent des menaces concernant la durée du travail et parce qu’il y a besoin de construire une initiative pour faire pression sur les instances nationales et européennes, Eurocadres (l’organisation des cadres de la Confédération européenne des Syndicats) propose aux cadres de 19 pays de l’Union européenne le questionnaire ci-joint pour mieux connaître la réalité de leur vécu.
L’Ugict-CGT, adhérente à Eurocadres, vous propose de vous emparer de ce questionnaire, dont la plupart des questions correspondent aussi à la réalité française, et de prendre le temps d’y répondre.
L’Ugict-CGT, à partir des réponses que vous voudrez bien nous faire parvenir, entend les utiliser non seulement au plan européen, mais aussi à l’occasion de la mise en place, par l’Ugict-CGT, d’un observatoire du temps de travail des cadres. A partir de l’état des lieux que traduiront vos réponses, il nous sera plus facile d’analyser l’évolution dans le temps de la RTT des cadres et de dégager des propositions répondant à vos attentes.
Document
ENQUETE EUROPEENNE sur le TEMPS et sur la CHARGE de TRAVAIL des CADRES