NAO Décidons de suites à donner pour perturber la production.

Jamais un PDG en exercice n’aura été aussi loin dans la remise en cause des bases mêmes des règles propres à une négociation salariale puisque :

Ä   Il inclut aujourd’hui la masse budgétaire consacrée à la prime d’ancienneté (droits acquis par tous les salariés) dans le budget annuel des augmentations pour 2011 !

Ä   Il diminue de moitié le taux d’Evolution Professionnelle pour 2011 (14% de salariés concernés en 2010….8% en 2011 !)

Ä   Il plafonne l’Augmentation Générale à la moitié de celle obtenue en 2010 (0,8% pour 2011 contre 1,6% en 2010 !)

Ä   Il refuse d’entendre les personnels Ouvriers d’Etat opposés au gel de leur salaire pour 2011 voire au-delà, sachant que ces personnels représentent 50% des effectifs du groupe !

Face à cette intransigeance affichée et défendue dans les salons feutrés de la négociation « parisienne », notre action avec les salariés dans les établissements doit être déterminante et doit donc peser efficacement sur cette négociation avec les moyens qui sont les nôtres et qui sont le plus à même de perturber le rouage économique permettant aujourd’hui à l’entreprise de s’engraisser, de gonfler sa trésorerie au détriment d’une répartition plus juste des richesses produites !

Toutes les formes d’impact sur la production (source de gain financier pour l’entreprise) doivent être saisies au travers des actions que nous déciderons ensemble, pour faire peser des contraintes suffisantes sur nos dirigeants afin qu’ils poursuivent la négociation dans l’intérêt de ceux qui produisent les richesses de l’entreprise : c'est-à-dire LES SALARIÉS DE DCNS.

TOUTES LES ACTIONS SUR LA PRODUCTION DOIVENT DONC ÊTRE DISCUTÉES, ENVISAGÉES, DÉCIDÉES

C’est ce que vous propose la CGT au travers des prises de parole et rassemblements qui se tiendront demain

MARDI 8 FÉVRIER

dès 8h15 dans les ateliers et services

A l’appel des organisations CGT-CFDT-UNSA-CFE CGC