Management

Publié le 8 décembre 2010 par Administrateur

Management

À l’inverse du mode de management standardisé tourné vers l’actionnaire et fondé sur le culte de la performance individuelle dans l’atteinte des résultats, l’Ugict-CGT préconise de construire un mode de management alternatif.

Elle propose que celui-ci s’appuie sur un ensemble de droits individuels garantis collectivement et la conjugaison du social, de l’économique et de l’environnement :

Le droit au libre-arbitre, la participation aux décisions
La revalorisation de la technicité,
La reconnaissance des qualifications,