NAO 2011:L'engagement de tous les salariés est plus que jamais à l'ordre du jour.

Plusieurs centaines de personnels de l’établissement de Toulon ont fait le choix, font toujours le choix de s’impliquer dans les mouvements sociaux visant à une amélioration de ce qui constitue, de manière générale, leurs conditions de vie au travail :

Ä   Niveau de salaire

Ä   Evolution professionnelle

Ä   Conditions de travail

Ä   Pérennité de leur emploi

Ä   Qualification des emplois précaires, etc…

C’est l’implication de ces salariés qui a permis une évolution substantielle de tous ces éléments qui font la « vie à l’entreprise » pour tous les salariés de cet établissement.

Les fruits de ces mobilisations ont  permis, à la hauteur de celles-ci, c'est-à-dire au nombre de salariés impliqués dans les mouvements, de dépasser les décisions minimalistes toujours avancées par le patronat (quel qu’il soit).

Qu’en est-il aujourd’hui, particulièrement dans le contexte de négociations annuelles pour 2011 ?

Ä   Négociation avortée à l’issue de 4 petites heures de confrontation avec les organisations syndicales !

PENSEZ VOUS QUE DCNS RESPECTE UNE DÉMARCHE DE NÉGOCIATION DIGNE DU 1^ER ACTEUR EUROPÉEN NAVAL ?

Ä   Augmentations salariales annuelles au plus bas niveau depuis 2008 (AG,AI et EP confondues) pendant que les résultats de l’entreprise ont explosé dans la même période résultant du fruit de votre travail !

VOUS PENSEZ-VOUS RÉTRIBUÉ ÉQUITABLEMENT AU REGARD DES RÉSULTATS OBTENUS ET AFFICHÉS PAR DCNS ?

Ä Augmentation de 33% de la masse salariale des cadres dirigeants de DCNS, ceux qui fixent les délais des contrats, les critères de performance, les marges bénéficiaires croissantes pour chaque contrat obtenu et en imposent les conséquences pour les salariés !

Ä Augmentation de 60% des primes et bonus encaissés pour ces mêmes cadres dirigeants dans la même période explosant de fait le budget consacré qui passe de 275 000€ à 2,8M€ aujourd’hui !

PENSEZ-VOUS QUE L’ENTREPRISE DCNS SOIT DANS UNE SITUATION ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE TELLE, QU’ELLE NE LUI PERMETTE AUJOURD’HUI QUE DE RÉMUNÉRER 170 NANTIS DANS L’ENTREPRISE ?

Les centaines de salariés engagés dans les actions dans tous les établissements ont besoin d’être entendus par le PDG, enfermé aujourd’hui dans sa tour d’ivoire et sourd aux exigences de poursuite des négociations.

Ces personnels ont besoin d’être soutenus dans leur action par l’entrée en lice d’autres personnels de tous secteurs, de toutes catégories professionnelles, dans l’objectif d’élargir la mobilisation pour obtenir des avancées qui concerneront TOUS les personnels de DCNS sans exception.

De cette prise de conscience dépendra dans un avenir proche les contre feux sociaux que nous serons capables d’allumer face à tous les effets anxiogènes d’un plan « CHAMPIONSHIP », réducteur de droits sociaux pour les salariés au profit d’une rentabilité toujours croissante et dont les seuls bénéficiaires sont ceux qui imposent leurs règles anti sociales aux 12 000 salariés de DCNS.

OUVRIERS, EMPLOYÉS, TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE, CADRES, INGÉNIEURS, UNISSONS NOUS !

PARTICIPONS ENSEMBLE À L’OBTENTION DE NOTRE DÛ !