NAO 2011:il y a obligation à poursuivre les négociations.
La « sortie » des négociations décidée unilatéralement par le PDG au bout de 4 heures effectives de négociation suscite un rejet unanime de cette posture, inacceptable en l’état, tant sur la forme (qui vient d’être dénoncée par les 4 Fédérations au travers d’un courrier adressé au Ministre de la Défense pour solliciter une médiation) que sur le fond, au regard du niveau des mesures salariales annoncées concernant les salariés sous Convention Collective.
Augmentations régressives pour les OE/TAM/IC depuis 2008, 2,3% AG en 2008,
1,9% en 2009, 1,5% en 2010, 1,35% en 2011 ?...
Régression salariale qui s’accompagne pour 2011 du gel des salaires des Ouvriers d’Etat ! (appréciation « d’étape » en juin…)
La poursuite des négociations s’impose aujourd’hui au regard de la santé financière de DCNS (2 milliards d’euros de trésorerie et 50 millions d’euros « d’économie » en terme de salaires par rapport au budget 2010 !...), au regard des perspectives de contrats affichés ET des choix connus à ce jour, de « re distribution » des richesses aux…..cadres dirigeants !!
Ä Leur nombre a augmenté de 33% en 3 ans pour culminer à 170 aujourd’hui !
Ä Leur masse salariale a évolué de 60% dans la même période
Ä Les primes versées ont été multipliées par 10 ! entre 2005 et 2009 (d’un volume de 275 000€ à 2,8 M€ aujourd’hui !)
Ä Pour 2011, les mesures salariales représentent 13 M€ pour les 12000 salariés de DCNS, soit un ratio de :
o 2,8 M€ 170 cadres dirigeants 16 500€/pers !
o 13 M€ 12 000 salariés 1000€/pers !
| Forts de cette réalité que le PDG a de plus en plus de mal à dissimuler, le syndicat CGT de DCNS Toulon appelle à des rassemblements ce jour MARDI 1ER MARS 2011 à partir de 13h15 dans les ateliers et services Pour interpeller fortement nos instances dirigeantes sur l’attente des salariés de DCNS en matière de SALAIRES, D’EMPLOIS, de Conditions de Travail Eléments majeurs de la Négociation Annuelle OBLIGATOIRE |