Comité d'établissement exceptionnel du 17 décembre.
Deux points à l’ordre du jour pour ce Comité d’Etablissement de fin d’année.
DASC :
Un tiers des salariés de la DASC basculeront sur les projets impliquant une organisation projet plus poussée, les deux autres tiers dépendant d’un service directement rattaché au siège. Les personnels rattachés à Paris seront « Hébergés » pour l’instant sur Toulon. Pour les élus de La CGT cette position de service hébergé est précaire car tôt ou tard, comme pour la DSI il risque d’y avoir un regroupement sur un site « pour le bien des salariés ou pour harmoniser les procédures » on commence à connaître la musique !
Les élus de la CGT ont demandé que les 5 embauches à réaliser sur Toulon se fassent prioritairement au profit des précaires de la DASC (Intérimaires, CDD, alternants).
DSI :
C’est une direction sans scrupules qui a tentée de justifier la délocalisation de Toulon sur Brest de 10 emplois. Bien évidemment cette restructuration « est pour le bien des salariés concernés qui se déplacent trop » Les élus de la CGT ont rencontrés effectivement des salariés de ce service qui se sont déplacés trois fois en trois ans . Ces fausses excuses cachent mal , les velléités de la direction de vouloir sous-traiter tout ce qui est soutien. Une politique industrielle que nous combattons contrairement à d’autres.
En Conclusion :
Y avait-il urgence ? pour les élus de la CGT il était urgent d’attendre. Mais avec « la bienveillance » au CCE de la CFDT le processus légal d’information consultation est engagé. Pour les élus de la CGT que ce soit, pour les achats, ou la DSI un moratoire s’imposait avant les fêtes pour discuter avec les salariés de leur avenir. La CFDT et La CGC ont quant à eux permis d’enclencher la marche en avant de la restructuration de ces deux services. Les salariés de la DSI qui doivent se trouver un poste apprécieront.
La CGT une force à vos côtés