CR Commission emploi formation du 21 juin.

Mardi 21 juin s’est tenue une réunion de la commission « Emploi-Formation ». Celle-ci faisait suite à la manifestation intervenue le mardi 7 juin, lors de la réunion du Comité d’Etablissement.

A cette occasion, les personnels, accompagnés de la CGT, étaient venus réclamer des comptes à la direction au sujet des 79 recrutements externes annoncés par la direction février 2011 et programmés pour le premier semestre 2011.

La raison de la discorde : seulement 20 embauches finalisées à moins d’un mois du terme annoncé !! Pourtant, les besoins dans les services sont criants. Pour preuve, beaucoup d’intérimaires sont employés dans les services « recruteurs ».

Avant de commencer la réunion, nous avons tenu à rappeler que nous n’étions pas là pour uniquement écouter les propos présentés par la direction mais bien pour rentrer dans le détail de ce plan d’embauche avec « des situations urgentes à étudier ».

Histoire d’un parcours du combattant : candidature sur un poste

Pour arriver à être embauché dans l’entreprise, le(la) candidat(e) doit envoyer son CV au service recrutement. Celui-ci effectue un premier tri à grosses mailles. Une fois sélectionnée, la personne passe un premier entretien. Si « par bonheur »elle est une nouvelle fois retenue, elle passe un entretien avec RRH et manager. Enfin, si, après cette étape ultime le salarié est « dans les clous » pour la direction, la demande est envoyée à Paris pour « dérogation » (validation).

On comprend mieux pourquoi cela prend autant de temps !!!!

Ya t il vraiment besoin d’autant d’étape à franchir quand on est en contrat précaire à DCNS depuis plusieurs années ?????

Informations sur la situation du plan de recrutement du 1er trimestre 2011

Pour mémoire, les documents qui avaient été envoyés aux élus du CE en prévision de la réunion du 7 juin faisait état de 20 postes réalisés et de 20 autres dans les tuyaux ??? Il restait donc  « pour nous » 59 postes pour lesquels tout restait à faire…

Dès le début de la réunion du 21 juin ou plutôt la veille dans la presse !!!! (une nouvelle fois une belle forme de respect des IRP !!) la direction annonçait 27 postes réalisés et 21 autres identifiés.

Un semblant d’avancée pas étranger aux actions engagées ces derniers jours mais bien loin de l’engagement de la direction de février !!!

Concernant les 27 postes réalisés et les 21 identifiés

Au-delà des 27 embauches réalisées effectives le jour de la commission, des précisions ont été apportées sur les 21 identifiées, les 14 seraient effectives au plus tard pour certaines au 21 septembre, et 7 en attente de validation..Par expérience il vaudra mieux se garder de révéler l’identité de ces 7 pour de pas faire des déçus, c’est d’ailleurs ce que nous a demandé de faire la DRH !!, réaction surprenante pour ce qui doit être des embauches effectives !!!!

A noter que 4 recrutements ne sont ni plus ni moins que des mutations de personnels issus d’autres établissement !!!!

En conclusion nous pouvons chiffrer à 41 sur 79  le nombre d’embauches effectives à ce jour. Bien loin des engagements de la direction, celle-ci se permettant le luxe de nous dire qu’elle ne pourrait pas garantir plus de 80% des 79 à fin septembre !!!!!!

Concernant les 31 postes restant à réalisés

12 Ouvriers et Employés (OE), 8 Techniciens et Agents de Maîtrise (TAM) et 11 Ingénieurs et Cadres (IC).

La direction nous a signalé qu’elle avait des soucis provenant principalement du manque de candidats ou du manque de candidats qualifiés.

Un comble quand on connaît le nombre d’intérimaires à DCNS qui ont postulé sur des postes qu’ils occupent depuis bon nombre de mois voire d’années.

Il y a vraiment urgence à traiter ces situations en priorité car certains voient leur contrat se terminer dans les prochains jours

Sur plusieurs postes, nous avons mis en avant les besoins urgent de certains services.

Sans se focaliser sur les chiffres avancés par la direction, nous avons également défendu le besoin de postes supplémentaires (par rapport au plan de recrutement déjà présenté), surtout dans les équipes où les déflations d’effectifs ont été très importantes ces dernières années.

Services hébergés

Au-delà de la Direction Industrielle qui est la seule à posséder un plan de recrutement et qui faisait l’objet de la réunion du jour, nous avons demandé à avoir en CE les éléments concernant les départs programmés et les prévisions d’embauches des Services Hébergés. En effet, les personnels de ces services dépendent des IRP de l’établissement, il est donc normal que les élus concernés aient une visibilité sur ce qui se passe dans ces services.

Nous avons notamment abordé le cas de Gestion de Site avec un intérim de longue date dans le service MG, de NSE avec les 17 embauches annoncées dernièrement par M. Dupiech et bien évidemment du CSP GAP Sud, service où les intérimaires sont légion depuis de longs mois et où les embauches en CDI de ces personnels doivent intervenir immédiatement.

Conclusion : Cette commission qui s’est tenue obtenue par la mobilisation des salariés avec la CGT a eu comme seul mérite de mettre en avant certaines situations critiques que la direction n’avait toujours pas pris la peine d’étudier ou n’avait pas à connaissance, mais le compte n’y est toujours pas avec 41 embauches effectives sur 79, (pour info il reste aussi « encore » deux embauches à réaliser pour 2010 !!!).

Un point d’évolution de la situation sera effectué au CE du mois de juillet, mais la CGT n’attendra pas d’avoir ces éléments pour suivre de près la réalité du terrain. Et il y a fort à penser que la mobilisation des salariés sera encore nécessaire dès les premiers jours de septembre pour amener la direction à tenir ses engagements…

N’oublions pas : 79 CDI devaient être réalisés avant fin juin…….