CE Exceptionnel du 31 mai: Déclaration liminaire CGT

Comité d’Etablissement Exceptionnel 

Du 31 MAI 2011 

M. Le Directeur,

Vous convoquez un CE extraordinaire ce jour.

Alors que ce cadre est en principe réservé pour un point spécifique et urgent, 5 points sont à l’ordre du jour de celui-ci…

Hormis le point 3 sur les travaux envisagés les 2 et 3 juin, les autres auraient dû être traités en CE ordinaire.

Le point 4, concernant l’activité Bassins, en est la démonstration : en effet, cela fait plusieurs mois que la direction est au courant de la problématique de la charge dans ce service alors que le CE n’a jamais été informé en séance. Il a fallu que les élus CGT insistent sur le sujet pour que celui-ci soit traité en CE. Cela aurait dû être le cas en CE ordinaire, au mois de mai 2011 par exemple.

Par contre, au sujet du point 1, qui traite du regroupement des services transmissions extérieures et réseaux CMS du département DLS, vous avez voulu aller tellement vite, que votre projet a radicalement changé en l’espace de 3 semaines. Les remarques que nous avions faites lors du CE du 3 mai étaient elles fondées ? Cette fois ci, avez-vous pris en compte toute la dimension de la restructuration ?

Concernant le point 2 sur les horaires d’été, nous vous rappelons les revendications de la CGT sur le sujet :

*Diminution de la durée journalière à 7H00 pour prise en compte de la pénibilité.

*Absence de travaux postés d’après-midi pour éviter que les personnels ne soient soumis à des contraintes de températures excessives pendant la période d’été (juillet-août) – Article 9 de l’accord OTT. Même au nom du sacro-saint BS2 !!

Au sujet du point 5 parlant des magasins outillages, nous vous rappelons que nous sommes opposés à l’externalisation complète ou partielle de cette activité, mais pour l'embauche de tous les intérimaires, actuellement en poste dans les magasins outillages, qui le souhaitent.

Pour terminer, nous affirmons par contre qu’il y a bien un service qui mériterait un CE extraordinaire, c’est le CSP Grand Sud.

Depuis plusieurs mois, nous pointons du doigt le mal être dans lequel se trouve les salariés de ce service. Au rythme des restructurations imposées sans aucune concertation par la direction, les personnels réalisent leur travail dans des conditions dégradées.

Afin que les salariés concernés retrouvent des conditions de travail appropriées à la réalisation de leur tâche, il est urgent :

°d’embaucher des personnels spécifiques Gestion Temp et uniquement Gestion des Temps

 °d’embaucher en CDI la personne actuellement en intérim  sur le poste affecté à Néocase.

 °d’embaucher immédiatement une personne dans le groupe "Carrières", à minima.