déclaration liminaire au CE exceptionnel du 17 décembre.

Monsieur le Président,

Le secrétaire a refusé de signer cet ordre du jour pour ce CE EXCEPTIONNEL programmé (à la demande de la Direction) à une semaine des vacances de Noël quand nombre d'élus et de salariés sont d’ores et déjà en congés.

Pour « les Achats »

Les élus de la CGT sont surpris et inquiets de cet empressement à communiquer auprès des personnels dans la foulée de ce CE : car ce vendredi à 11h en salle polyvalente, vous organisez sur ¾ h .. (un vendredi "court").une « information »

Ce n'est plus de l'empressement cela sent la panique...

Donc face à cet "empressement" il a été répondu à nos élus au CCE que "ceci était fait dans le sens de rassurer les personnels avant les fêtes"... Je vous laisse juge de la "pertinence" de l'argumentation...

Pour les élus de la CGT au CE il est nécessaire, non pas uniquement de rassurer les personnels, mais SURTOUT de les INFORMER  REELLEMENT sur leur avenir (très proche...),  les rassurer avant tout sous-entend une démarche particulière qui laisse à penser que l'on va faire en sorte que les "mauvaises nouvelles" interviennent le plus tard possible..

Une date en Janvier vous aurait laissé le temps du débat et aurait permis d'aborder ces questions de façon plus sérieuse avec l'ensemble des intéressés.

Le transfert d’une partie des personnels vers les projets n’est il pas dicté par les objectifs de championship qui induisent  la diminution drastique des effectifs dans le soutien. Après  ce transfert de personnel  les objectifs fixés seront-ils atteints?

On revient à une organisation par métier que nous avons défendue et qui a été cassée par les différentes restructurations, à la différence « qu’au fil des changements » vous avez liquidé des emplois et que cela va se traduire par une pression accrue sur les personnels.

Nous exigeons un CHSCT avant la consultation du CE, mais celui-ci aurait d’ailleurs du se tenir avant que tout ne soit ficelé.

…/…

Votre empressement laisse percevoir qu'aucune discussion ne sera possible, ne serait ce que sur le temps nécessaire de manière à réfléchir la meilleure "démarche" pour que,  comme vous le dites "tout le monde ait sa place" dans la nouvelle restructuration.

Cela ne sera que la cinquième restructuration à la DA en 7 ans.... Un record dont les personnels se passeraient volontiers.

Pensez vous être crédible quand tous les 6 mois vous venez nous présenter la nouvelle organisation qui va permettre d’atteindre un meilleur service ? . DCNS fait  la démonstration de son manque de vision à long terme voire à court terme.

Nous attirons votre attention sur les risques psychosociaux de tels chamboulements à flux continus, car la DA a déjà été pointée comme foyer à risques en terme de Risques Psycho Sociaux dans de précédentes expertises sur le sujet.

Pour les élus CGT cette  rapidité avec laquelle vous voulez mettre en place cette nouvelle "restructuration" est inquiétante. Il vous faut prendre le temps nécessaire pour "réfléchir le projet" et surtout les incidences de son application sur les personnels de Toulon.

Pour la DSI :

Les élus de la CGT  dénoncent la mascarade du Comité Central d’Entreprise. Une pré information  au cours de laquelle est fourni un nombre précis de 103 personnels concernés par la mobilité inter établissement, démontre que « le projet »  est bien abouti. Le Comité Central d’Entreprise et les Comités d’Etablissement sont mis une  fois encore devant le fait accompli et ne pourront certainement pas jouer le rôle que leur  a confié le législateur, à savoir faire des propositions alternatives.

Vous comprendrez que comme au niveau national nous ne participerons pas à cette pantalonnade.

Nous terminerons nos propos liminaires en vous interpellant une nouvelle fois sur le service de la médecine du travail. Nous avons appris le départ d’un des deux médecins du travail. Ce départ vient sanctionner une politique des ressources humaines qui passe de plus un plus mal dans ce service. Nous vous rappelons que là aussi les effectifs de soutien sont dans le collimateur : une infirmière qui remplace une assistante médicale, des moyens insuffisants qui n’ont pas permis d’obtenir l’accréditation COFRAC et  pour laquelle il va falloir tout reprendre à Zéro. Des médecins du travail avec des OPP fixés par la Direction des Ressources Humaines.

Les élus de la CGT  dénoncent ces méthodes d’individualisation des  salaires astreintes à des objectifs patronaux qui diminuent les effectifs et qui sont antinomiques avec la santé des salariés.

Les élus de la CGT réclament que le salaire  de l’encadrement de ce service ne soit plu soumis aux OPP, que tout soit mis en œuvre pour recréer tous les postes vacants et enfin que ce service soit directement rattaché au directeur de l’Etablissement afin de dégager ce service essentiel à la santé des salariés au travail de toute contingence fixée par la Direction des Ressources humaines.

Il faut arrêter de traiter les salariés  comme des « Ressources » et se préoccuper  de l’Humain.