Comité Etablissement du 5 Avril vos élus vous informent.

Formation 

Sur le bilan de la Formation professionnelle, les élus de la CGT se sont abstenus  car c’est la double peine pour les salariés . Par manque de personnels, ils ne peuvent « s’absenter » de leur travail et c’est l’absentéisme de la formation qui en pâtie, par répercussion les objectifs de  l’intéressement fixés arbitrairement par la direction ne sont pas atteints. D’autre part pour  certains stages informatiques le nombre de licences réseaux de logiciel ne sont pas  suffisantes, imposant aux stagiaires de travailler à plusieurs sur un même poste. Si il n’y pas de petites économies nous pensons que ce n’est pas très efficace pour acquérir de nouvelles compétences.

Alternance 

Nous avons fait état d’une distorsion entre les chiffres annoncés pour cette réunion concernant  le recrutement et le registre du personnel ; qui dit vrai ? mais même dans le cas le plus favorable, les objectifs de 60% de recrutement en CDI ne sont pas atteints. Nous avons dénoncé le fait  que les alternants soient considérés comme productifs alors qu’ils sont encore en formation. On ne peut pas attendre autant d’un stagiaire que de quelqu’un qui finit sa formation. Nous avons demandé à ce que les tuteurs puissent bénéficier de temps identifié et reconnu pour préparer et suivre leur stagiaire. DRH a entrebâillé la porte, nous serons vigilants pour que cela se concrétise rapidement.

Emploi

Les chiffres fournis dans le cadre du bilan social légitiment les actions menées par La Cgt dans différents  secteurs concernant la réduction de la précarité par l’embauche d’Intérimaires de CDD ou d’alternants.

Le nombre de salariés est en baisse de 63 par rapport à 2008 à Iso Périmètre ce qui se traduit pour la première fois  par une baisse de la masse salariale, ou dans le même temps le nombre d’intérimaires double (107 pour 2010) ainsi que les sommes payées aux agences d’intérim (470 300€ soit 1/3 du budget asc du CE).

Nous avons noté une évolution notable du salariat, avec un nombre de plus en plus important d’IC (+113 depuis 2008), la hausse du nombre de TAM (+73) ne compensant pas le départ du nombre d’OE (-96 ) . Ce qui confirme que DCNS s’oriente vers le faire faire au détriment du faire. Mais ne DCNS continue à s’enfermer dans l’illégalité et à ne pas fournir comme le prévoit le code du travail (R2323-17) le nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure.

Rémunérations et  avancement

Conventions collectives :

Le taux d’avancement est en net recul en 2010 (15,3% soit -4.7%/2008) . Nous avons demandé l’arrêt de « l’expérimentation »  en cours et l’ouverture de véritables négociations  sur la base du projet CGT ( en ligne sur le site de la CGT sur intranet)

Ouvriers d’Etat :

Le taux d’avancement est également en baisse (15.5%-2.6%/2008). Nous avons réaffirmé notre hostilité concernant le cadrage national et nous avons demandé que chaque commission d’avancement puisse avoir en local une marge de manœuvre pour prendre en compte la réalité du terrain.

Salaires à DCNS TOULON :

Le salaire moyen  ne progresse que de 105€ en 2010 pour atteindre 3590€ alors qu’en 2009 il avait progressé de 122€. Les restrictions salariales mises en place par  notre PDG trouvent là leur traduction. Par contre , nous n’avons toujours pas eu de chiffres concernant les 10 plus hautes rémunérations .Certains ont certainement honte d’imposer l’austérité alors  qu’ils croulent sous les bonus.

Déploiement du contrôle de gestion Industriel.

Ce déploiement est en cours. La direction ne nous a pas fait part de problèmes particuliers. Il reste actuellement 5 postes à pourvoir en Interne. Nous invitons les salariés concernés à ne pas hésiter à nous contacter au moindre problème.

Championship

Fonction support :

« pour atteindre 30% il aurait fallu avoir un plan de départ  » voilà en substance les propos de M Championship Toulon.

Les élus CGT n’ont pas étaient surpris car cela confirme l’analyse de la CGT sur le sujet. Championship est un plan de réductions des coûts mais aussi des effectifs pour servir des dividendes de plus en plus importants à nos actionnaires.

La suite de la présentation n’a fait que le confirmer. DCNS ne recule devant rien pour y parvenir. En s’appuyant sur le protocole de Kyoto qui définit des quotas de carbone par pays qui sont ensuite déclinés par branche  DCNS va en effet vendre du droit à polluer. DCNS va donc renforcer l’isolation de ses bâtiments. Ce qui n’était pas possible pour les conditions  de travail des salariés va l’être pour vendre du droit à polluer.

Pour La CGT et ses élus  il faut arrêter cette fuite en avant vers la rentabilité à tout prix, et replacer le salarié au centre de l’entreprise.

L’économie oui mais pas l’homme au service de l’économie, mais pour  l’économie au service de l’homme, de l’emploi stable, pour de véritable déroulements de carrière et dans de bonnes conditions de travail.

La CGT

une force à vos côtés